Nur nach Zukunftsprognose befristete Arbeitsverträge

Ein gängiges Mittel zur Beschäftigung von Mitarbeitern – auch bei Veranstaltungen – sind befristete Arbeitsverträge. Dabei muss aber beachtet werden, dass nicht in jedem Fall eine Befristung zulässig ist: Und eine unzulässige Befristung führt zu einem unbefristeten Arbeitsverhältnis!

Grundsätzlich gibt es zwei Möglichkeiten für eine Befristung:

  • Ohne Sachgrund
  • Mit Sachgrund

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  • Waiter carrying plates with meat dish on some festive event: © davit85 - Fotolia.com